Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Отдельные аспекты гражданско-правовой и уголовной ответственности за совершение преступлений с использованием информационно-телекоммуникационных технологии
- Соблюдайте безопасность на воде!
- Прокуратура предостерегает от мошенников!
- Прокуратура предупреждает: будьте осторожны!
- Берегитесь мошенников!
- Услуги Росреестра: мнение жителей Алтайского края
- Кадастровая палата Алтайского края отмечает семнадцатилетие
- СВЕДЕНИЯ о дате, времени и месте проведения технических осмотров тракторов, иных самоходных машин и прицепов к ним, принадлежащих юридическим и физическим лицам Залесовского района.
- Меры социальной поддержки жертвам политических репрессий
- «Безопасный лед»
- Внимание: период непогоды продолжается
Итоги года. Гарантии дает коллективный договор
Подведены итоги работы по заключению коллективных договоров в организациях Залесовского района за 2016 год.
Коллективный договор является важным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Этот правовой акт заключается сторонами социального партнерства на взаимовыгодной основе и позволяет договориться по таким вопросам как формы, системы и размеры оплаты труда, занятость, переобучение, рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, социальные льготы и гарантии и др.
На территории Залесовского района действует 33 коллективных договора, при этом охват работодателей коллективными договорами составил 18,1%.
Наибольшее количество коллективных договоров заключено в отрасли образования (охвачено 91,0 % работодателей), здравоохранения и предоставления социальных услуг (100,0 %), культуры (60,0 %), сельском и лесном хозяйстве (25,0 %). При этом в остальных отраслях коллективные договоры отсутствуют.
Следует отметить, что Региональным соглашением между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 - 2016 годы (в редакции от 21.12.2016) установлено обязательство работодателей инициировать заключение коллективных договоров в организациях. Дополнительные льготы, гарантии и важные для работников нормы должны быть конкретизированы в приложениях к коллективному договору, в том числе в Положении об оплате труда, перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и других (п.п. 2.5.3 соглашения).
Справочно:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ и п.п. 2.5.9 соглашения коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в краевые государственные казенные учреждения службы занятости населения, расположенные в соответствующих муниципальных образованиях.
3 Марта 2017
Центр занятости населения Залесовского Района
Коллективный договор является важным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Этот правовой акт заключается сторонами социального партнерства на взаимовыгодной основе и позволяет договориться по таким вопросам как формы, системы и размеры оплаты труда, занятость, переобучение, рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, социальные льготы и гарантии и др.
На территории Залесовского района действует 33 коллективных договора, при этом охват работодателей коллективными договорами составил 18,1%.
Наибольшее количество коллективных договоров заключено в отрасли образования (охвачено 91,0 % работодателей), здравоохранения и предоставления социальных услуг (100,0 %), культуры (60,0 %), сельском и лесном хозяйстве (25,0 %). При этом в остальных отраслях коллективные договоры отсутствуют.
Следует отметить, что Региональным соглашением между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 - 2016 годы (в редакции от 21.12.2016) установлено обязательство работодателей инициировать заключение коллективных договоров в организациях. Дополнительные льготы, гарантии и важные для работников нормы должны быть конкретизированы в приложениях к коллективному договору, в том числе в Положении об оплате труда, перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и других (п.п. 2.5.3 соглашения).
Справочно:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ и п.п. 2.5.9 соглашения коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в краевые государственные казенные учреждения службы занятости населения, расположенные в соответствующих муниципальных образованиях.