Соблюдение законодательства о занятости – это обязанность работодателей

Управление Алтайского края по труду и занятости населения обращает внимание работодателей, независимо от их форм собственности, на необходимость соблюдения законодательства в сфере занятости населения.
 Отношения между работодателями и центрами занятости регламентируются ст. 25 Закона о занятости населения, в соответствии с которой работодатели обязаны предоставлять в центры занятости населения:
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
информацию о ликвидации либо прекращения деятельности, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве).
Напоминаем, что информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru) значительно расширяет возможности по поиску квалифицированных работников. Вы можете не только разместить имеющиеся вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, а также ознакомиться с реализуемыми региональными программами в сфере содействия занятости населения. Для самостоятельного размещения информации на Портале необходимо зарегистрировать личный кабинет, что занимает всего несколько минут.
Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с пунктами 28 и 29 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (постановление Правительства РФ от 25.08.2015 года № 885), работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на Портале, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости населения. Работодатель, зарегистрированный на Портале в соответствии с указанными Правилами и не разместивший информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
Следует помнить и о предоставлении до 5 числа, следующего за отчетным периодом, ежемесячной информации о рабочих местах, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Согласно статье 1 Закона Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов», работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности работников.
Воспользовавшись услугами службы занятости населения, экономите время и средства при решении кадровых проблем!