Перед пенсией – за парту

В рамках реализации регионального проекта «Старшее поколение» одним из важнейших направлений является организация профессионального обучения граждан предпенсионного возраста. Заниматься организацией такого обучения будут специалисты центров занятости населения. Как конкретно будет организован процесс, рассказывает директор центра занятости Залесовского района Елена Десяткова.
- Елена Сергеевна, кого именно предусматривает обучать проект «Старшее поколение»?
- Участниками мероприятия по профессиональному обучению проекта «Старшее поколение» могут быть как незанятые граждане предпенсионного возраста, так и состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Так как сам термин «предпенсионеры» вошел в нашу жизнь не так давно, напомню, что к этой категории относятся граждане за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе, назначаемую досрочно. (Женщины – 1964, 1965,1966, 1967,1968 годов. Мужчины – 1959, 1960, 1961, 1962,1963 годов).
- Чему предполагается научить предпенсионеров, есть какой-то определенный список профессий?
- Нет, такого перечня не существует. В каждой ситуации обучение организуется под потребности конкретного работодателя. Причем особый акцент сделан на овладение информационно-коммуникационными технологиями, приобретение знаний, необходимых для работы на новом оборудовании с новыми технологиями и т.п. Например, тот же кладовщик – 20 лет назад и сегодня, это две большие разницы. Так называемые «амбарные книги» плавно перетекли в компьютеры и нужно знать специальные программы, чтобы продолжать работать дальше в этой должности.
Также профессиональное обучение в рамках проекта «Старшее поколение» поможет частично решить проблему соответствия сотрудников профессиональным стандартам. Согласно нормам трудового законодательства, с 2020 года все работодатели, независимо от организационно-правовой формы обязаны применять профессиональные стандарты. То есть, если ты повар, электромонтер, воспитатель и т.д. – то обязан иметь соответствующую профессиональную подготовку. В большинстве предприятий и организаций района так оно и есть, но встречаются ситуации, когда человек имеет лишь школьный аттестат и много лет работает в той или иной должности, предполагающей наличие квалификации. Особенно актуально это именно для представителей старшего поколения.
Обучение предпенсионеров может быть организовано для успешного продолжения трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых. Любой работодатель может решить кадровые проблемы путем переподготовки работников предпенсионного возраста на вакантные рабочие места.

- Как долго может длиться такое обучение предпенсионеров? И как быть работающим предпенсионерам? Они-то в отличие от незанятых граждан не столь свободны распоряжаться собой?
- Обучение предусмотрено курсовое, продолжительность от 16 до 500 часов. Причем в учебном процессе могут применяться разные формы: очная (в том числе вечерняя), очно-заочная, возможно использование электронного, сетевого обучения, дистанционных технологий. Желающим может быть организовано групповое или индивидуальное обучение, в том числе без отрыва от основной деятельности. Это, конечно, касается работающих предпенсионеров.
Но во всех ситуациях важно помнить, что граждане предпенсионного возраста должны завершить профессиональное обучение до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
- Какие-то еще обязательства накладывает обучение в рамках этого проекта на участников предпенсионного возраста? Их работодателей?
- Обязательство работодателя – сохранение трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста на период обучения и после его завершения до конца отчетного года. Специалисты ЦЗН будут осуществлять мониторинг закрепляемости на рабочих местах граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение.
Гражданам же необходимо подтвердить документом из Пенсионного фонда тот факт, что они относятся к категории предпенсионеров, а перед началом обучения пройти профессиональную ориентацию, по результатам которой определяется образовательная программа.
Оплачиваться обучение будет за счет бюджетных средств (федеральных и краевых) причем максимальная стоимость не должна превышать 68 500 рублей. Это достаточно серьезная сумма. В нашем районе, например, курсовая подготовка безработных граждан востребованным на рынке труда профессиям в среднем составляла 10 000-15 000 рублей.
- А если обучение невозможно будет в дистанционной форме, заочной, потребуется куда-то ехать на два-три месяца, как быть в такой ситуации?
- Оплата стоимости проезда граждан предпенсионного возраста в период обучения осуществляется за счет собственных средств гражданина либо за счет средств работодателя.
Но незанятым гражданам, у которых, соответственно, нет дохода выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда (Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ МРОТ установлен на уровне 11 280 рублей), увеличенного на районный коэффициент. То есть для Залесовского района это будет 12 972 рублей.