Коллективный договор учтет взаимные интересы работников и работодателя

В прошлом году пять организаций, в том числе четыре бюджетные, прошли уведомительную регистрацию коллективных договоров в Залесовском центре занятости населения.
Всего же с 2013 года, (а именно с этого времени уведомительную регистрацию осуществляют центры занятости) зарегистрирован 71 коллективный договор.
В прошлом году по понятным причинам число обращений работодателей за уведомительной регистрацией коллективных договоров снизилось. С начала 2020 года в центр занятости за услугой обратились детские сады «Радуга» и «Ромашка», Центр спорта и творчества, Пещерский психоневрологический интернат, ООО «Борисовское». Стоит отметить, что именно коллективный договор – важнейший правоустанавливающий документ между работодателем и его коллективом, который закрепляет права и обязанности руководителя и работников, учитывает взаимные интересы сторон.
За все время оказания услуги, со слов специалистов ЦЗН, ни в одном из коллективных договоров не выявлено норм и положений, ухудшающих положение работников в сравнении с Трудовым кодексом и другими законодательными актами. Как правило, при заключении нового коллективного договора работодатели стараются внести дополнения, улучшающие условия труда и отдыха сотрудников, оговаривают дополнительные льготы и гарантии.
Практически все руководители организаций серьезно относятся к повышению профессионализма своих сотрудников: организуют конкурсы профессионального мастерства, закрепляют наставников за молодыми специалистами, поощряют за высокие достижения и др.
И, конечно же, все работодатели уделяют особое внимание мероприятиям по охране труда. Несмотря на то, что специальная оценка условий труда во всех организациях (за редким исключением) проведена, всегда предусмотрены суммы на мероприятия по охране труда в соответствующем разделе.
Напомним, что зарегистрировать коллективный договор теперь можно в электронном виде – через интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края (portal.aksp.ru). Для этого следует войти в раздел «Работодателям» и перейти по вкладке «Услуги и предоставление сведений в электронном виде».
Отметим, что коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания (ст. 50 Трудового кодекса РФ). Этот правовой акт заключается между работниками и работодателем на взаимовыгодной основе и позволяет договориться по таким вопросам, как формы, системы и размеры оплаты труда, занятость, переобучение, рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда, социальные льготы и гарантии, в том числе для лиц с семейными обязанностями, молодежи, граждан предпенсионного возраста, инвалидов.
Коллективный договор гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, если в нем предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном или служебном транспорте, на улучшение условий и охраны труда и др. (ст. 255, ст. 264, ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации). Кроме того, наличие в организации коллективного договора – один из критериев для получения почетного статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края».
Макет коллективного договора размещен на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе Работодателям/ Социальное партнерство/Типовые формы документов.
Предлагаем работодателям Залесовского района провести ревизию в своих коллективных договорах, а в случае необходимости воспользоваться их регистрацией через интерактивный портал по труду и занятости. При возникновении трудностей можно связаться со специалистами центра занятости по телефону (838592) 22-2-41.