Памятка для работника

Советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений

Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договори. Согласно ст. 67 ГК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Bo-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан н выдан вам работодателем, данный документ будет являться одним in доказательств суммы заработной платы

В-третьих, если работодатель обещает Вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите. проходirr ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором пли трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст 1,16 ГК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ)